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Index EgaPro
L’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Nos résultats pour 2024:
Indicateur 1 – écart de rémunération : 33 sur 40
Indicateur 2 – écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
Indicateur 3 – % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 sur 15
Indicateur 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 sur 10
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Index EgaPro
Source: (2024)